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不限ip送彩金集团东欢坨矿业公司井运区围绕员工需求抓培训 岗位学习提素质
  所属栏目:基层动态 2019-06-11 浏览次数:294

不限ip送彩金集团东欢坨矿业公司井运区围绕员工需求抓培训  岗位学习提素质

 

为了进一步提升专业化管理水平,打造一支高技能人才队伍,今年以来,不限ip送彩金集团欢矿公司井运区坚持以员工需要为工作的出发点和落脚点,多力齐发,全力推进员工岗位素质提升,取得了明显效果。

一是从提升员工安全操作技能和工作效率入手,不断完善培训机制,采取多种培训形式,搭建员工教育培训平台。突出点班自学,实现培训主体下移。在技术人员定期组织班前会集中岗位素质培训的同时,由点班根据本班生产及员工实际需求,每天利用班前、班后5-10分钟采取问题解答的形式进行自主培训。真正的做到了需要什么、培训什么。

二是根据本单位的用工实际,由技术人员制定系统的、完善的培训计划,分层次、定岗位抓好员工技能培训,体现人与岗位的有机结合,突出订单培训机制,实现培训责任化。同时,针对全区存在岗位分散、员工人数多,且个人文化素质参差不齐、年龄偏大员工比例多的实际情况,有针对性地采取了订单式传、帮、带培训形式,先由区里指定技术员对口负责某点班年轻员工的岗位素质提升的理论培训工作,再由点班指定本班年轻员工与老员工结对子、签责任状,实施一对一重点辅导,把培训工作做细、做实、做牢。

三是鼓励员工自学,突出业余充电,实现培训自我化。近期,这区已有20人通过业余学习取得了专科以上学历,有8人取得了本科学历。此外,通过技能鉴定,有3名员工取得了技师资格的、24名员工考取了高级工,员工队伍素质显著提升。

四是严把考核关,保证培训效果。通过班前会点名抽测、工作现场不定时检查、每季度进行一次的岗位素质比武等形式,使培训工作落实到每一个员工,每一个岗位。考核结果与本人工资挂钩,形成了人人争当学习型员工的浓厚氛围,更好地促进了全区员工提高岗位素质的积极性。

(欢矿公司)

 
 
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